Performer

Constituez des équipes performantes avec suivi des objectifs, évaluations 360°, analyses de performances et visualisation des objectifs.

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Description

Évaluation des objectifs ou OKR;
Identification des points forts et des domaines à améliorer : 360° compétences;
Stratégies pour maximiser l'atteinte des objectifs;
Actions pratiques pour le développement professionnel.
Définition des objectifs et les résultats clés (OKR) en collaboration avec les équipes;
Suivi régulier des progrès à l'aide d'outils de gestion de projet;
Évaluation des résultats à la fin de chaque cycle OKR;
Ajustement des objectifs et des stratégies en fonction des résultats obtenus.

Évaluation de la performance des employés;
Identification des points forts et des domaines à améliorer;
Stratégies pour maximiser la performance.
Définition des critères de performance en collaboration avec les managers;
Recueille des données de performance à partir de diverses sources (feedback, auto-évaluation, etc.);
Analyse des données et identification des tendances et des domaines à améliorer;
Feedback constructifs et plans de développement personnalisés.